Lideranças negras

Quando se fala em lideranças negras, um ponto que vem à tona, segundo Almeida (apud Costa Pinto; Jesus, 2021), diz respeito a lógica segundo a qual “honrosas exceções” puderam vencer “a barreira racial e conseguiram ascender a posições superiores que não eliminam, mas confirmam o fato de a população negra estar concentrada em posições de desemprego, informalidade ou subemprego”. Com base nessa interpretação, é fundamental considerar esse conceito como reflexo de disparidades crônicas no tecido social.

Nesse sentido, a abordagem referente ao fomento a lideranças negras diz respeito à sub-representação de pessoas pretas e pardas em espaços de poder e de decisão. Logo, é fundamental implementar ações voltadas para preparar pessoas pretas e pardas para ascender até postos de influência nas esferas pública e privada.

Desse modo, enfrentar as desigualdades em âmbito estrutural e apoiar as trajetórias de lideranças negras não são fatores excludentes. Pelo contrário: ambas as perspectivas podem, sim, se retroalimentar. Além disso, outras iniciativas, como a adoção de ações afirmativas – cotas sociorraciais no Ensino Superior e raciais no poder público -, revelaram ter reflexos sociais positivos para além da ascensão social das pessoas beneficiárias.

O apoio às trajetórias de lideranças negras é, enfim, o foco do Programa Lideranças Negras e Oportunidades de Acesso da Fundação Tide Setubal. O seu objetivo consiste em promover a equidade no mercado de trabalho e em instituições públicas e privadas. Ou seja, isso acontece por meio da participação de jovens e adultos em programas de líderes ou do aprimoramento da trajetória acadêmica e profissional, visando:

• À ampliação da diversidade em espaços de decisão e poder;
• Ao apoio às práticas que tenham comprometimento com as ações afirmativas;
• Ao fomento às redes nacionais de lideranças e organizações interessadas na agenda de equidade racial e de gênero;
• Ao estímulo para que fundações e institutos incorporem essa agenda tanto nas suas ações internas como nos seus programas e projetos.

Dentro dessa lógica, um aspecto estratégico diz respeito à Plataforma Alas. O projeto trata-se de um espaço de encontro que visa funcionar como um pacto coletivo para acelerar a busca pela equidade racial nas posições de poder e decisão, ao preparar lideranças negras para alcançá-los.

Conheça o trabalho do Programa Lideranças Negras e Oportunidades de Acesso da Fundação Tide Setubal.