Política de diversidade
A existência de uma política de diversidade tem, como papel estratégico, criar mecanismos para que empresas, organizações e órgãos públicos promovam ambientes plurais e pautados pela equidade.
Nesse sentido, trata-se de instrumento que coloca em pauta a importância de se construir ambientes inclusivos e seguros para profissionais de grupos minorizados. Essa abordagem contempla, por exemplo, mulheres, pessoas negras e/ou com trajetória periférica, população LGBTQIAP+ e pessoas com deficiência (PCDs).
Ainda, essa ferramenta prevê mecanismos que assegurem a paridade entre demografias diversas na composição das equipes, inclusive em postos de liderança. Na Fundação Tide Setubal, por exemplo, a Política de Diversidade e Inclusão estabelece
Regras e compromissos que devem pautar a atuação de nossas colaboradoras e colaboradores no sentido de combater ativamente todas as formas de discriminação e preconceito e promover a inclusão de todas as pessoas, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, capacidade e origem nacional ou territorial.
Teoria e prática da política de diversidade
Outro ponto que vem à tona neste contexto abrange a relação entre teoria e prática. Nesse sentido, é necessário abordar definições conceituais, assim como o panorama sociopolítico, para contextualizar o porquê de ações com esse teor serem pertinentes.
Logo, cada explicação conceitual permite que as equipes de uma determinada organização, empresa ou órgão público compreendam a complexidade e a totalidade dessas mesmas conjunturas sociopolíticas. Além disso, a abordagem teórica fornece subsídios para esses mesmos times desenvolverem ações para assegurar a existência e manutenção de ambientes inclusivos e diversos.
Ao considerar-se a Política de Diversidade e Inclusão da Fundação Tide Setubal, o documento estabelece também 15 compromissos transversais para que os parâmetros previstos no documento estejam presentes na estruturação de projetos e na atuação dos respectivos programas de influência e áreas que compõem a sua estrutura organizacional.
Por fim, para compreender esses e outros aspectos, baixe a Política de Diversidade e Inclusão da Fundação Tide Setubal.
