Censo interno: instrumento para garantia de pluralidade, equidade e evolução institucional

Um organismo vivo de análise e aplicação. Esse é o modo como o Censo interno funciona na rotina organizacional da Fundação Tide Setubal.

Construído pela equipe do Comitê de Diversidade e Inclusão da Fundação, o instrumento tem como objetivo mapear os níveis de diversidade e paridade étnico-racial, de gêneros e territorial do time que compõem as áreas e os Programas de Influencia da Fundação. Essa abordagem, vale dizer, contempla também as lideranças que integram o núcleo de Gestão Estratégica (GE) e os conselhos Curador e Fiscal.

Ao mesmo tempo em que o Censo interno permitiu equilibrar esses mesmos marcadores referentes à equipe, o instrumento funciona também como ponto de partida para que se estabeleçam compromissos voltados à manutenção da paridade plena nas mais diversas instâncias internas e de governança em níveis organizacionais.

Desse modo, essa abordagem reflete-se também na condução dos processos seletivos para recrutamento e seleção das pessoas profissionais que ingressarem na equipe da Fundação e na estrutura de ambos os conselhos:

“A descrição de uma nova vaga é possível apenas a partir da consulta ao Censo e da análise dos impactos na diversidade interna. Essa estratégia visa garantir os compromissos com paridade de raça, gênero e origem na equipe como um todo e no recorte do grupo de lideranças. Objetiva-se garantir, dessa maneira, o equilíbrio e compromisso na organização.” (Comitê de Diversidade e Inclusão da Fundação Tide Setubal)

Perguntas e resultados

A realização do Censo interno da Fundação Tide Setubal ocorre por meio do envio de formulário online para a equipe. As perguntas dizem respeito a dados sobre os seguintes aspectos:

• Origem;
• Estado civil;
• Parentalidade;
• Formação;
• Histórico institucional;
• Gênero;
• Orientação sexual;
• Religião;
• Deficiências (e, em caso afirmativo, quais).

Os resultados do mapeamento já refletem-se na composição atual da equipe. De acordo com o mesmo levantamento, 74% da equipe é composta por mulheres e 26%, por homens. Já em âmbito racial, 59% autodeclaram-se como pessoas negras e 41%, brancas.

Além disso, 71% das pessoas que integram a equipe afirmam ter trajetória periférica – ou seja, nasceram e desenvolveram-se em territórios em áreas nas periferias –, enquanto 29% têm outros tipos de trajetórias. Ainda, a presença de pessoas com deficiência diz respeito a 12% do quadro atual da equipe.

Nesse sentido, aspectos relacionados ao perfil plural da equipe abrangem também os Conselhos Curador e Fiscal. Em 2025, o somatório das duas instâncias culminou na paridade de gêneros – com 50% de conselheiras mulheres e a outra metade composta por homens. Ainda, 70% das pessoas conselheiras autodeclararam-se como pessoas brancas e 30%, negras.

Estrutura e aplicação do Censo interno

Os reflexos da implementação do Censo interno transcendem a composição da equipe e dos conselhos Curador e Fiscal da Fundação Tide Setubal. Nesse sentido, a sua abrangência tornou-se parte intrínseca à estrutura organizacional.

Ao funcionar como um instrumento para a Fundação garantir o compromisso organizacional para promoção de diversidade, equidade e inclusão, o instrumento precisa ser consultado para estruturar as descrições de quaisquer vagas para a equipe dentro de tais parâmetros.

Ainda nessa seara, uma das etapas dos processos seletivos referente a tais postos precisa ter a participação de uma pessoa integrante do Comitê de Diversidade e Inclusão.

Assim, para assegurar a efetividade desse processo, o Censo interno acontece anualmente, sempre no mês de novembro. Para garantir a transparência organizacional, as informações que surgirem por meio do levantamento são divulgadas durante apresentação realizada para toda a equipe da Fundação.

Identidade preservada

Outro ponto que vem à tona é a preocupação em preservar o anonimato das pessoas integrantes da equipe que responderem o questionário. A equipe responsável pelo processo atua para garantir esse atributo, por meio de tratamento de dados realizado por meio dos times que compõem o Comitê e a área de Desenvolvimento Organizacional da Fundação Tide Setubal, antes da análise propriamente dita dessas mesmas informações.

Para garantir a efetividade de modo contínuo do Censo interno, as questões que o compõem passam, então, por revisões anuais pela equipe do Comitê de Diversidade e Inclusão. Assim, ao mesmo tempo em que se avalia a pertinência dos questionamentos feitos em um determinado ano, analisa-se como é possível melhorá-los. Além disso, pondera-se sobre a inserção de novas perguntas para levantamento de dados importantes para análise e a retirada de questões que possam não ser mais relevantes em nível institucional.

* O artigo foi produzido pela equipe do Comitê de Diversidade e Inclusão da Fundação Tide Setubal. O núcleo é composto por:

• Abraão Ferreira da Silva, assistente de Programas e Projetos;
• Anne Barreto, analista de Programas e Projetos;
• Domenica Pedroso, analista de Comunicação;
• Joyce Almeida Costa, analista Financeira;
• Marília Câmara Assis, articuladora de Políticas Públicas e Práticas Intersetoriais;
• Mirene Rodrigues São José, gerente de Desenvolvimento Organizacional.