Diversidade: mais do que um valor, uma política institucional

Por Amauri Eugênio Jr.

 

 

A diversidade é um dos valores da Fundação Tide Setubal para fomentar iniciativas que promovam a justiça social e o desenvolvimento sustentável de periferias urbanas. Ao levar em conta que esse é um valor estruturante para a idealização e realização dos programas e projetos da Fundação, a área de Desenvolvimento Organizacional e o Programa de Raça e Gênero lideraram a criação do Comitê de Diversidade e Inclusão.

 

Composto por colaboradores de diferentes níveis hierárquicos – assistentes, analistas, coordenadoras(es) e gerentes -, o grupo produziu, em 2020, a Política de Diversidade e Inclusão.

 

O material foi desenvolvido após uma série de discussões feitas pelo Comitê de Diversidade e Inclusão, e tem como objetivo definir regras e compromissos que devem pautar a atuação das(os) colaboradoras(es) no combate a todas as formas de discriminação e preconceito. O documento visa ainda promover a inclusão de todas as pessoas, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, capacidade e origem nacional ou territorial.

 

Além de considerar o trabalho feito da porta para dentro, por meio de medidas adotadas na gestão de pessoas, nos contratos firmados e na infraestrutura física da sede e do Galpão ZL, como formações de equipe, capacitação de fornecedores, processos seletivos e espaços inclusivos, a aplicação da Política de Diversidade compreende também a realidade da porta para fora de sua infraestrutura interna.

 

“A Política de Diversidade e Inclusão deve ser pensada internamente nas organizações de forma a contemplar o grupo de colaboradores, mas também assumindo compromisso com fornecedores e prestadores de serviços. É necessário usar os diversos canais, ferramentas e possibilidades para conscientizar e sensibilizar o maior número de pessoas e grupos com os quais a organização se relaciona”, explica Mirene Rodrigues, gerente da área de Desenvolvimento Organizacional da Fundação Tide Setubal.

 

 

O documento

 

A Política de Diversidade e Inclusão da Fundação Tide Setubal contextualiza aspectos relativos à desigualdade exclusão, que estão relacionados à desigualdade e à discriminação de raça, gênero, LGBTQIAP+ e contra pessoas com deficiência, sobre opressão estrutural, território e inclusão de imigrantes. A explicação sobre tais assuntos é realizada por meio de conceitos que os explicam e dados que mostram a urgência de promover a equidade em todos esses âmbitos.

 

A introdução a esses tópicos é necessária para sensibilizar sobre a urgência da promoção de medidas que garantam e promovam diversidade, inclusão, igualdade de acesso e mecanismos para assegurar a permanência a espaços de poder e decisão, além de oportunidades em todas as áreas e cargos – isso vale para dentro e para fora.

 

“Reconhecemos quatro princípios básicos – diversidade, inclusão, equidade e ser referência – na atuação do enfrentamento de qualquer tipo ou forma de discriminação, preconceito ou assédio. O documento parte desses princípios para estabelecer compromissos que promovam diversidade e inclusão”, destaca Viviane Soranso, coordenadora do Programa de Raça e Gênero da Fundação Tide Setubal.

 

Além dos quatro princípios citados por Soranso, inclusive ser referência para estimular outras instituições do terceiro setor a desenvolver e implementar programas internos e externos com foco na temática de diversidade e inclusão, o documento estabelece 15 compromissos para aplicá-los em todas as áreas e programas da Fundação Tide Setubal.

 

 

Acessar e aplicar

 

A Política de Diversidade e Inclusão da Fundação Tide Setubal está disponível em nosso site. Confira o material para ter contato com os princípios e conteúdos abordados para colocá-los no centro do debate de uma série de aspectos, seja no dia a dia ou no trabalho desenvolvido por demais projetos, coletivos e organizações da sociedade civil e do investimento social privado.